| 问题 | 跨省讨要拖欠工资该怎么办，找哪个单位最快解决问题 |
| 释义 | 工资拖欠问题处理方法：先与单位协商解决，协商无果可向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁，一年内提出申请。对仲裁结果不满可通过诉讼途径解决。法律依据：劳动合同法第三十条，单位拖欠工资可向法院申请支付令；劳动法第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。 法律分析 单位拖欠工资劳动者可以先与单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 拓展延伸 跨省拖欠工资如何维权，找到合适的机构解决纠纷 跨省拖欠工资是一个严重的问题，为了维护自身权益，您可以采取以下步骤进行维权。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录等。然后，向当地劳动监察部门提交投诉，详细陈述拖欠工资的情况，并提供相关证据。同时，可以咨询当地司法机构，了解劳动争议仲裁的程序和要求。如果需要法律援助，可以咨询当地法律援助机构，他们会提供免费法律咨询和代理服务。此外，您还可以寻求劳动法律专业律师的帮助，他们会为您提供具体的法律意见和代理服务。在维权过程中，要保留好相关的沟通记录和证据，以备后续使用。记住，坚持维权是维护自身权益的重要途径，找到合适的机构解决纠纷是保障您的权益的关键。 结语 维权保障劳动者权益，应采取多种途径解决纠纷。单位拖欠工资可先协商，如无解决，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁结果可通过诉讼解决。法律依据包括《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第七十七、七十九条。跨省拖欠工资需收集证据，向劳动监察部门投诉，咨询司法机构了解仲裁程序和法律援助，寻求专业律师帮助。坚持维权，保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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