| 问题 | 国庆节加班费用如何计算？ |
| 释义 | 国庆节加班工资计算规定：10月1日至4日按不低于工资的300%支付加班工资，10月5日至8日先安排补休，不能补休则按不低于工资的200%支付。法定节假日加班工资按300%计算，公休日按200%计算，基数不低于岗位工资报酬。国庆节通常放假7天，大部分集中在10月1-7号，加班费标准根据法定节假日或调休日而定。 法律分析 一、十一国庆节加班工资怎么算 人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。 二、其余加班工资怎么算 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。通常情况下，每年国庆节基本都是放假7天，并且大多数也是集中在10月1号-7号，特殊情况的，两个节日连体的，会有延长。在这段期间劳动者被安排加班的，对于加班费的计算标准可能有所不同。其中正常情况下如果是法定节假日安排加班的话，则加班费按照3倍计算，而要是调休日安排加班的话，那么此时只能按照2倍计算加班费。 结语 根据人社部的规定，对于2020年国庆节和中秋节假期的加班工资计算，具体如下：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的加班工资报酬；10月5日至8日，用人单位应先安排补休，如无法安排补休，则应支付不低于工资的200%的加班工资报酬；在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。对于其他加班工资的计算，法定节假日按不低于员工上一个月平均日工资或小时工资的300%支付，公休日按不低于员工上一个月平均日工资或小时工资的200%支付。计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。希望以上信息对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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