| 问题 | 工资会因离职而受损吗？ |
| 释义 | 劳动者辞职后应获得工资，包括试用期内工作5天离职。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求支付被拖欠的工资。克扣或拖欠工资的用人单位可向劳动保障监察大队投诉。 法律分析 1、上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。 2、劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 拓展延伸 离职对工资产生的影响：解析离职后工资变化的因素 离职对工资产生的影响是一个复杂的问题，其中有许多因素会影响离职后工资的变化。首先，离职前的工作表现和经验对工资的影响是重要的。如果离职前表现出色、积累了丰富的经验，那么离职后很可能能够获得更好的工资待遇。其次，行业和地区的工资水平也是决定因素之一。不同行业和地区的工资差异巨大，离职后的工资变化也会因此而有所不同。此外，个人的谈判能力和市场需求也会对工资产生影响。如果一个人在离职后能够灵活应对市场需求，并能够有效地与雇主进行谈判，那么很可能能够获得较高的工资。总的来说，离职对工资的影响是多方面的，需要综合考虑各种因素。 结语 劳动者在试用期上了五天班辞职，按规定应当获得相应工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。离职对工资的影响涉及多个因素，包括工作表现、经验、行业地区工资水平以及个人谈判能力和市场需求等。因此，离职后工资的变化需要综合考虑各种因素。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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