| 释义 |
法律分析：根据《军人保障法》和《中华人民共和国婚姻法》等相关法律规定，军人配偶在就业方面享有平等待遇，不得因为自己的身份受到歧视或限制。对于军人配偶在就业中的权益保障，可以从以下几个方面入手：
1. 政策法规方面：军人配偶可以关注军队有关保障政策，了解相关法律法规，了解自己的权益。
2. 就业途径：军人配偶可以积极寻找各种就业途径，如招考和引进等，扩大自己的就业机会。
3. 维权救济：军人配偶在就业过程中遭受歧视或者限制，可以及时向相关部门进行维权和申诉。
法律依据：
《军人保障法》第三十二条：军人离退休后，其配偶同其他城镇居民享受同等的社会保障待遇。
《中华人民共和国婚姻法》第三十六条：夫妻双方有平等的权利和义务。
《军队文职人员管理条例》第四十二条：军队文职人员的配偶在就业中，应当得到同样的待遇，不得受到歧视。
总之，军人配偶的就业权益应当得到充分的保障和尊重，为此军人和配偶双方都应该共同努力，争取更好的生活和未来。
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