| 问题 | 未成年工的保护标准有哪些 |
| 释义 | 未成年工的保护条件是用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；对未成年工进行培训，提供合规的劳动防护用品；以及单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等劳动。 未成年人在一般是指未满十八周岁的公民，但是在某些国家(例如日本)的定义上是指未满二十周岁的公民。 童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:"禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。""文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。" 未成年人身份证是中国16周岁以下未成年人有效身份证件，据此可方便快捷，准确地核对未成年人本人及监护人信息，并相互验证，具有结构简单、使用与携带方便、可有效减少婴幼儿及儿童丢失和对少儿参加社会活动管理。未成年人身份证具有法律保护，但在某些方面具有局限性。如银行卡办理等。 同是未成年人身份证，不同的行业竟然有不同的使用规定。省公安厅治安总队户籍处处长严_说，身份证是对身份证明的具有法律效力的表现形式，成年人身份证和未成年人身份证是一样的，没有什么区别。至于办理手机卡入网和银行开户和购买机票等其他行业需要出示成年人身份证的行为，那是各个行业的规定，跟身份证本身是成年人或未成年人的没有任何关系，两者之间不存在冲突。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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