| 问题 | 加班让我去公司培训，不要给加班费，请问是否违反劳动法 |
| 释义 | 公司加班不给加班费违法，违反劳动法。可向劳动监察大队投诉，责令发放加班工资，不支付还需加付赔偿金；协调不成可申请劳动仲裁。《劳动法》规定：安排延长工作时间，支付不低于150%的工资报酬；休息日工作无法补休，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位发放加班工资，不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班费问题引发的劳动法纠纷 加班费问题引发的劳动法纠纷是指在劳动关系中，雇主要求员工加班但不支付相应的加班费，从而触发了与劳动法相关的争议和纠纷。根据劳动法的规定，员工在超出正常工作时间的加班工作应当获得加班费，以补偿其额外付出的努力和时间。而雇主不支付加班费可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工可以通过与雇主进行沟通、协商解决，或者寻求劳动仲裁、提起劳动纠纷仲裁等方式来维护自己的合法权益。加班费问题引发的劳动法纠纷需要根据具体情况进行分析和解决，以确保劳动关系的公平和合法性。 结语 加班费问题引发的劳动法纠纷是严重违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应当按照一定标准支付加班工资。如果公司不支付加班费，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并要求用人单位支付加班工资和赔偿金。如果协调不成，劳动者还可以申请劳动仲裁。保障劳动者的合法权益是劳动法的基本原则，我们应当积极维护自己的权益，确保劳动关系的公平和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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