| 问题 | 3年工龄的补偿政策 |
| 释义 | 法律分析：3年工龄，补偿三个月的全额工资。单位单方面解除劳动合同，在这样条件下按照工龄超过三年，可以享受一个三个月的全额工资，除了工资待遇，还可以享受这个失业金的待遇。公司辞退是按工龄来算，满一年支付2个月的工资作为赔偿，所以能领到6个月基本工资的补偿，辞职后可以尽快去当地的劳动部门办理手续，经过一个月的当地技能培训就能领取失业险。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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