| 释义 |
1.就业歧视用人单位不得基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方法、性别、户籍、身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，侵害劳动者平等就业的权利。2.试用期劳动合同期限3个月以下不能约定试用期，3个月到一年试用期1个月，一年到三年试用期2个月，三年以上最长6个月试用期。3.试用期权益试用期薪资不得低于转正薪资的80%，员工不符合企业录用条件，企业可以单方解除合同，员工解除合同需提前三天书面通知。4.违法约定试用期赔偿金劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，超过法定试用期的部分以转正薪资为标准支付赔偿金。5.劳动合同建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。6.事实劳动关系未签合同或订立非劳动合同，当用人单位和劳动者具备合法的主体资格，劳动者提供的劳动是单位的业务组成，并且受单位的制度管理，即构成事实劳动关系。7.二倍薪资赔偿用工1个月未订立书面劳动合同、合同期满继续用工一个月内未续签、违法拒绝订立无固定期限合同等情形，单位应当向员工支付二倍的薪资。8.劳动合同未交付劳动者劳动合同应当双方各执一份，未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。9.无固定期限劳动合同无确定终止时间的劳动合同，连续两次固定期限合同期满、劳动者在本单位连续工作满十年，应当订立无固定期限合同。10.劳动合同必备内容企业和劳动者相关信息、工作时间、工作地点、工作内容、合同期限、劳动保护、社会保险、劳动报酬、休息休假等。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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