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问题
病假5天扣完当月绩效合法吗
释义
法律主观：
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地 最低工资标准 的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷2 1.75天(月计薪天数)。
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更新时间：2026/7/7 2:59:14