| 问题 | 行政处分的不同表现形式 |
| 释义 | 本文介绍了行政撤职和行政降级的区别以及处分解除后公务员是否可以重新聘任职务。具体来说，撤职处分包括降级，而行政撤职与行政降级所涉及的程度有所差异。处分解除后公务员不能重新聘任职务。另外，公职人员不得从事或参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。在受处分期间，公务员不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 法律分析 一、行政撤职和行政降级作用的客体存在差异； 1.撤职处分包括降级； 2.行政撤职与行政降级所涉及的程度有所差异。受降级处分的，自处分的下个月起降低一个级别，级别为国家公务员最低级别的，给予记大过处分。受撤职处分的，自处分的下个月起按降低一个以上的职务等级重新确定职务、级别和工资档次。科员受撤 二、处分解除后多久可重新聘任职称吗 不能。撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。 三、公职人员可以在保险公司挂职吗 公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次的。 四、行政处分的种类和期限的划分 行政处分的种类有6种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。 2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为较为轻微的人员。 3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。 4、降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。 5、撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。 6、开除。也就是取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。公务员受行政处分，有处分期限的规定：警告处分半年；记过、记大过、降级处分一年；撤职处分二年。 结语 这段话主要介绍了行政撤职和行政降级的区别以及处分解除后公务员重新聘任职称的问题。同时，还提到了公职人员是否可以在保险公司挂职以及公务员违反规定从事营利性活动的相关规定。最后，列举了行政处分的种类和期限的划分。总的来说，这段话对公务员的管理和纪律处分制度进行了详细介绍，有助于加强公务员的管理和监督。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第五十八条受撤职处分的,按照规定降低级别。 |
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