| 释义 |
律师解答：
在劳动合同中，通常会规定一个预备期（也称试用期），用于考察员工的表现和适应情况。如果在预备期满之前，双方认为需要进一步考察员工，则可以通过延长预备期的方式实现。具体来说，延长预备期应当从原预备期满之日起计算，并应当经过双方协商一致，并依法提出书面变更。同时，应当注意预备期的延长不能超过法律规定的最长期限。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期一般不超过六个月。用人单位可以与劳动者协商约定试用期，在三个月以内的，试用期可以不签订书面合同。试用期满不合格的，可以不与劳动者续订劳动合同。
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