| 问题 | 辞职安家费需要退回去吗 |
| 释义 | 安家费是否返还，关键看双方是否有约定，或者发放安家费时候是否有附加条件。如果没有，则发放后不应当要求返还，这实际是一种毁约行为，法院不应支持返还的请求。 一、辞职是否需退还全部安家费 辞职是否需退还全部安家费要视情况而定。如果是在合同期限内提出辞职，安家费是需要退还的，但如果并没有违反合同的约定，或者发放安家费时候没有附加条件，则发放后不应当要求返还，这实际是一种违约行为，法院不应支持返还的请求。而且合同约定在形成书面的时候就已经具有法律效益，不存在事后变更，若没有签订变更合同，不需要退还。 安家费是一项人性化的福利政策，用来安置安抚特定对象的费用，让受抚对象无后顾之忧，全心全意地投入工作学习。国家各地政府和各企业对安家费的内容都是不一样的，只要符合相应条款，都可以申请领取安家费。比如说：引进人才、退伍军人、职工异地、离岗离休等等都是符合发放安家费的对象。 二、出轨要返还彩礼吗 夫妻一方有出轨行为，然后离婚的，出轨一方是否返还彩礼，应当根据以下情况来确定：1、夫妻双方虽然办理了结婚登记，但实际上未共同生活的，应当返还彩礼；2、给付彩礼的一方，因给付彩礼而导致生活困难的，夫妻在办理了离婚登记后，收取彩礼的一方，应当向给付彩礼的一方返还彩礼。 三、辞职不需要退安家费吗 安家费是一项人性化的福利政策，用来安置安抚特定对象的费用，让受抚对象无后顾之忧，全心全意地投入工作学习。安家费是否需要返还，关键看双方是否有约定，或者发放安家费时候是否有附加条件。如果没有，则发放后不应当要求返还，这实际是一种毁约行为，法院不应支持返还的请求。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；2、考勤卡、工作证等；3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；4、工作记录、出差的相应证据等。 |
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