| 问题 | 交社保要学历吗？我面试的时候写的假学历现在转正交社保要学历那我写假学历可以吗 |
| 释义 | 劳动争议可通过民间调解、投诉、仲裁和诉讼解决。劳动者可与公司协商和解、请工会或第三方协商，如不成可向调解组织申请调解，如不愿调解可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律分析 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 社保申请要求：真实学历是否是必须条件？ 在社保申请过程中，真实学历通常是必须条件之一。学历作为一项重要的身份认证和职业资格要求，对于申请人来说具有重要意义。虚假学历不仅违反了诚信原则，也可能面临法律风险和职业道德问题。因此，建议申请人在面试时务必提供真实学历信息，以保证申请的合法性和有效性。如果发现使用假学历，可能会导致申请被拒绝或被撤销社保资格。为了确保个人权益和避免不必要的麻烦，诚实、真实地提供学历信息是社保申请过程中的必要步骤。 结语 劳动争议发生时，劳动者有多种途径解决纠纷，包括民间调解、投诉人社局、劳动争议仲裁和法院起诉等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可与用人单位协商、寻求第三方协商，或向调解组织申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。劳动争议解决过程中，诚实提供真实学历信息是申请社保的必要条件，以确保申请的合法性和有效性，避免因虚假学历带来的法律风险和职业道德问题。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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