| 问题 | 了解劳动合同订立的基本流程 |
| 释义 | 劳动合同的基本程序包括：审查员工资格、履行告知义务、签订合同、发放合同、双方各执一份。签订合同要注意合同条款完整，内容体现平等互利原则，避免模棱两可，确保准确无误。劳动合同的内容包括单位信息、法律法规、工作要求、合同期限、工作条件、报酬福利、变更解除条件、违约责任等。 法律分析 一、订立劳动合同的基本程序包括什么 订立劳动合同的流程为： （一）审查新员工的主体资格； （二）对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬； （三）签订劳动合同； （四）发放劳动合同； （五）劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。 二、签订劳动合同注意哪些问题 （一）合同条款要完整，程序和效力都一样.合同的各项条款必须与双方通过发盘和接受所达成的协议一致。 （二）合同的内容必须体现我国平等互利的对外贸易原则和有关方针政策，对于合同或者条约来说;合同多次出现的货名要一致等，而且都是签即签署——签了字就生效。 （三）切忌模棱两可或含糊不清，必须对双方都有约束力，协调一致。合同词句要准确，防止错列或漏列主要事项、可能等词句不要使用 （四）肯定。如单价与总价的货币名称要一致，应该写签订、严谨，而不应该写成签定，价格条款与保险条款要一致。如大约从法律用语上说。从它们的含义可以看出。合同订立时应注意哪些问题.合同条款应相互配合。 三、劳动合同的内容有哪些 1、用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码; 2、双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等; 3、劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务; 4、合同期限、试用期限; 5、企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等; 6、劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等; 7、劳动者的工种、职务或职称; 8、变更、解除、续订劳动合同的条件和手续; 9、违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式; 10、用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章; 11、双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女人学等; 12、劳动合同生效的时间。 结语 根据以上要点，劳动合同的订立程序包括：审查员工资格、履行告知义务、签订合同、发放合同，并确保公司和员工各持一份。在签订合同时需要注意合同条款的完整性和一致性，遵守国家法律法规，避免模棱两可或含糊不清的词句，确保合同内容对双方都有约束力。劳动合同的内容包括用工单位和劳动者的基本信息、遵守的法律法规和劳动纪律、工作任务和指标、合同期限和试用期、工作条件和报酬福利、变更解除合同的条件和手续、违约责任等。合同应由相关方签字盖章，并包含鉴证机关的意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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