| 问题 | 劳动仲裁需要准备什么资料? |
| 释义 | 劳动仲裁需要准备材料如下：劳动者向人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，包括仲裁申请书、身份证及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需在辞职后的一年内向当地人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 法律分析 劳动仲裁需要准备材料如下：劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的关键文件和资料 劳动仲裁程序中的关键文件和资料包括但不限于以下内容：劳动合同、工资支付凭证、加班记录、请假申请、工作时间表、工资单、社保缴纳证明、离职证明、工伤认定材料、证人证言、相关通知、调解协议等。在劳动仲裁过程中，这些文件和资料将作为证据提交给仲裁机构，用于支持自己的主张或反驳对方的主张。劳动仲裁程序中的关键文件和资料的准备是确保案件顺利进行和胜诉的重要一环，因此，当事人应当仔细搜集、整理和准备这些文件和资料，以确保自己的权益得到有效维护。 结语 劳动仲裁程序中的关键文件和资料的准备至关重要，包括劳动合同、工资支付凭证、加班记录等。这些文件和资料将作为证据提交给仲裁机构，用于支持自己的主张。当事人应当认真搜集、整理和准备这些文件和资料，以确保自己的权益得到有效维护，顺利胜诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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