| 问题 | 我在怀孕期间，我的单位要求我停薪留职合法吗？ |
| 释义 | 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕、生育、哺乳期间享有特殊保护，用人单位不得降低工资、辞退或解除合同。女职工有权要求单位继续履行合同和缴纳社会保险。产假期间，女职工可以享受产假待遇和生育津贴，根据参保情况由生育保险基金或用人单位支付。单位未购买生育保险的，应按照产假前工资标准支付生育津贴。 法律分析 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司现在提出停工留薪，是与本条相违背的，您完全可以不予接受，要求单位继续履行合同和缴纳社会保险。同时根据该法第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据这两条规定，其一您可以享受正常的产假待遇，其二在产假期间享受生育津贴，如果单位没有为员工购买生育保险，则单位有义务按照女职工产假前工资的标准为员工提供生育津贴。 拓展延伸 怀孕期间，单位是否有权要求停薪留职？合法性及权益保障分析 在怀孕期间，单位要求停薪留职的合法性存在争议。根据相关法律规定，单位应保障女性员工的孕期权益，包括提供适当的工作环境和工作安排。然而，单位也有自身的经营需求和灵活性要求。在具体情况下，需要综合考虑相关法律、劳动合同以及双方权益的平衡。建议受影响的员工与单位进行积极沟通，寻求双方的合理解决方案。如果单位要求停薪留职违反法律规定，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。重要的是明确自身权益，保护自己的合法权益。 结语 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低女职工因怀孕、生育、哺乳而享有的权益。公司提出停工留薪与该规定相违背，您有权要求单位继续履行合同和缴纳社会保险。根据相关法条，您应享受产假和生育津贴，单位有义务提供适当待遇。如单位拒绝合理解决，您可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，保护自身合法权益。建议积极沟通，寻求合理解决方案，确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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