| 问题 | 研究劳动年龄与劳动关系之间的关系 |
| 释义 | 法律分析：一、研究劳动年龄与劳动关系之间的关系 劳动部1996年10月11日发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”这些规定并未超过法定退休年龄的劳动者排除在劳动法调整的范围之外，他们也属于劳动法所调整的对象。 “超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系仍是劳动关系。”劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系并没有任何的不同，劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。 “超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受到伤亡的，属于工伤保险条例调整的范围。”工伤保险条例规定，没有超过法定退休年龄的劳动者排除在工伤保除条例调整的条例之外。 因此，超过法定退休年龄的劳动者，在此期间发生的因工作原因受到的伤亡事故，仍应属于工伤保险条例调整的范围。 二、员工与用人单位之间的劳动关系如何确认？ 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 属于事实劳动关系的情形 事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。 在日常生活当中签订书面的劳动合同对于劳动者来说是一种非常重要的保护的措施，没有劳动合同的话，在认定劳动关系这个方面就存在着一些问题，所以从用工日期的一个月时间之内，用人单位需要和劳动者之间签订书面的劳动合同等。这是属于非常确切的一种规定。 法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 |
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