| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》规定，在工伤认定后，雇主应承担医疗费、休假工资等费用，并根据职工工资和工龄等因素给予一定比例的停工留薪待遇。但法律并未明确规定是否可以在退出职场后申请工伤后的职业转换费用。因此，此类费用的可行性应根据具体情况而定。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十六条：用人单位应当按照规定参加工伤保险，雇员在工作时间和工作场所内发生工伤的，视为工伤，由工伤保险基金支付。
2.《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当保护女职工的劳动权益，禁止解除女职工因婚姻、怀孕、产假、哺乳假、重大家庭事务期间的劳动合同。
3.《劳动合同法》第四十六条：用人单位应当对受到工伤的劳动者给予医疗救治，确保其伤情得到及时治疗。
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