| 释义 |
法律分析：根据《劳动保险条例》的规定，工伤职业转换是指工人因工作原因导致职业发生变化的情况。该条例并没有对工伤职业转换进行限定，因此不仅银行、教育、医疗等特定行业，其他行业也都适用工伤职业转换。
法律依据：
1.《劳动保险条例》第八条规定，“工人在本单位加工、生产、作业或者在单位规定的场所、时间内由于工作原因发生工伤的，应当认定为工伤。”
2.《劳动保险条例》第九条规定，“工人在接受工伤治疗、康复期间可以暂缓工作，直至治疗康复。”
3.《劳动保险条例》第十条规定，“发生工伤的工人，应当按照法定标准确定工伤待遇，并享受由单位购买的工伤保险的待遇。”
结论：根据法律规定，无论工人在哪个行业工作，只要因工作原因导致职业发生变化，就可以被认定为工伤职业转换。单位应当依照法律规定承担相应的责任，并向工人提供工伤保险待遇。
|