| 问题 | 单位未能发送解约函，如何应对？ |
| 释义 | 根据劳动合同法，解除或终止劳动合同时，用人单位应出具证明并办理相关手续。可以与原单位协商解约并支付违约金，要求出具解约函，副本具有法律效力。若协商不成，可寻求劳动仲裁部门协调。劳动关系应以书面劳动合同为准，未订立书面合同的，应在一个月内补办。 法律分析 可以与原单位进行协商，如果存在违约情况，那么按照合同约交纳违约金即可，然后让原来签约的公司给你出具一份解约函，那副本也具有同样的法律效力；如果没有协商一致，那么可找劳动仲裁部门出面协调。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律客观： 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 单位未能按时发送解约函，如何维护合同权益？ 当单位未能按时发送解约函时，您可以采取以下措施来维护您的合同权益。首先，与单位进行沟通，了解其原因和解决方案。如果单位存在违约行为，您可以通过书面通知提醒单位履行合同义务，并要求赔偿损失。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求单位履行合同或赔偿损失。在此过程中，您应保留相关证据，如通信记录、合同副本等。同时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。维护合同权益需要坚定的态度和适当的法律手段，但也要考虑实际情况和成本效益。 结语 在维护合同权益时，建议您与原单位进行协商，如有违约情况，按合同约定交纳违约金并要求解约函。如果无法协商一致，可寻求劳动仲裁部门协调。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应订立书面合同，未订立的应在一个月内补办。如单位未按时出具解约函，您可通过书面通知要求履行合同义务或赔偿损失，并保留相关证据。咨询专业律师可确保权益得到充分保护，但需综合考虑实际情况和成本效益。 法律依据 有关部门、医疗卫生机构与接受定向培养、委托培训的人员签订协议，约定相关待遇、服务年限、违约责任等事项，有关人员应当履行协议约定的义务。县级以上人民政府有关部门应当采取措施，加强履约管理。协议各方违反约定的，应当承担违约责任。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十三条 出卖人分批交付标的物的，出卖人对其中一批标的物不交付或者交付不符合约定，致使该批标的物不能实现合同目的的，买受人可以就该批标的物解除。 出卖人不交付其中一批标的物或者交付不符合约定，致使之后其他各批标的物的交付不能实现合同目的的，买受人可以就该批以及之后其他各批标的物解除。 买受人如果就其中一批标的物解除，该批标的物与其他各批标的物相互依存的，可以就已经交付和未交付的各批标的物解除。 |
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