| 问题 | 单位在上班休息期间，组织职工自由活动，一职工不慎摔伤，算不算工伤？ |
| 释义 | 职工在工作时间和工作场所内、履行工作职责或因工外出期间受到事故伤害、暴力伤害、患职业病，或在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等，都应被认定为工伤。 法律分析 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 拓展延伸 职工在单位上班休息期间自由活动期间受伤，是否可以认定为工伤？ 根据劳动法规定，职工在单位上班休息期间自由活动期间受伤，是否可以认定为工伤需要考虑多个因素。首先，要确认该自由活动是否与工作有直接关联，如单位组织的团建活动。其次，需要评估该活动是否在工作时间、工作地点内进行。如果符合这些条件，可以认定为工伤。然而，如果是职工自行选择的活动且与工作无关，且不在工作时间、地点内，很可能不被视为工伤。最终，具体判断还需根据相关法律法规和实际情况进行综合评估。建议职工在参与自由活动前咨询专业律师以获得具体的法律意见。 结语 根据劳动法规定，职工在单位上班休息期间自由活动期间受伤，是否可以认定为工伤需要考虑多个因素。具体判断需根据活动与工作的直接关联、是否在工作时间和地点内等综合评估。建议职工在参与自由活动前咨询专业律师以获得具体的法律意见。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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