| 问题 | 确定是否是雇佣关系还是劳动关系对公司有什么好处？ |
| 释义 | 判断是雇佣关系还是劳动关系的办法：从几方面入手考虑即可，即两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动；二者在上述方面都是不一样的。法律依据：《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 怎么确定劳动关系还是雇佣关系 劳动关系区别于雇佣关系的特点是，需要订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 没有劳动合同算是雇佣关系吗 没有劳动合同不一定算是雇佣关系。没有签订劳动合同，但是有证据能证明存在事实劳动关系，即可认定存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 如何界定雇佣关系与劳动关系 1、关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，一方只能是符合法律规定的劳动者个人，另一方必须是用人单位。雇佣关系主体范围更广泛，公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。2、关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间具有隶属性，即劳动者受到用人单位的管理。在雇佣关系中，劳动者相对独立，隶属性较弱。3、关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，而雇佣关系主要受民法调整。4、劳动争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议，协商调解不成的，应当先仲裁前置，再提起诉讼。雇佣关系主体之间产生劳动纠纷完全就是民事争议的处理程序，不需要仲裁前置。5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害，雇佣关系的雇主承担民事上的人身损害侵权赔偿责任，劳动关系中用人单位适用的是工伤保险责任。6、受国家公权力的干预程度不同。劳动关系主体的权利和义务受到国家干预更多，强制性规定较多。而在雇佣关系中，主体间的权利义务主要由双方自己协商确定，国家干预较少。7、关系的稳定性不同。一般来说，劳动关系长期、持续、稳定。而雇佣关系一般是以完成一项或几项工作为目的，完成就结束，具有临时性。 如何区分劳动关系与雇佣关系 一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。二是是否形成行政隶属关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间产生组织领导的行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的指挥、控制、支配、监督和管理，但是，劳动者不是雇用单位的成员，也不必遵守该单位的各项规章制度，雇用单位与劳动者之间是一种平等的人身关系，不属于行政上的隶属关系。三是福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权。四是从所从事的工作(劳务)时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。五是用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体)，在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位(用工主体)，用工主体限定为在我国境内的各类企业、个体经济组织(个体工商户)和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于“用人单位”)。 雇佣关系如何认定为劳动关系 雇佣关系要认定为劳动关系，需要订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条 ,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答 |
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