| 问题 | 加班费的法律定是怎样的 |
| 释义 | 2021年12月1日江门加班费是多少钱，1.5倍；2倍；3倍工资? 支付加班费的情形包括：在工作日安排劳动者加班，休息日安排劳动者加班且无补休，法定节假日安排劳动者加班。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 疫情期间加班工资不发3倍怎么办 可以向有关部门进行举报。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了3天。这3天假期应定性为公休日。劳动者在公休日工作的，企业可安排补休，或支付劳动报酬;公休日加班又不能安排补休的，企业应按工资200%支付劳动报酬。 法定假日3倍加班费包括当日工资吗 法定假日3倍加班费包括当日工资。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 未休年假3倍工资还是2倍 3倍。根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所有员工都可以享受带薪年休假吗？真相：不是解析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，才可以享受带薪年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。所以，不是所有员工都可以享受带薪年休假的。用人单位不给带薪年假怎么办？1、首先是看自己是否符合享受带薪年假的条件，如果符合，但用人单位不给休，可以与用人单位协商，让其安排自己休年假;2、如果协商不成，可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉;3、以上方式都得不到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 未休年假3倍工资还是2倍 3倍。 根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 用人单位不给带薪年假的处理： 1、首先是看自己是否符合享受带薪年假的条件，如果符合，但用人单位不给休，可以与用人单位协商，让其安排自己休年假; 2、如果协商不成，可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉; 3、以上方式都得不到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》第二条 《劳动法》第四十四条、第七十七条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。