| 问题 | 加班费计算的法律依据 |
| 释义 | 《劳动法》规定，用人单位应按照一定标准支付超时工作的工资报酬：延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%的工资报酬，法定休假日工作支付300%的工资报酬。 法律分析 根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班费计算的法律规定与实践 加班费计算的法律规定与实践是指根据相关法律法规和劳动合同的约定，对员工加班工时进行计算并支付相应的加班费。根据劳动法和相关规定，加班工时超过法定工时的部分，应按照一定比例计算加班费。具体的计算方式和比例可能因国家、地区以及不同行业的规定而有所不同。在实践中，雇主需要确保合法合规地计算和支付加班费，以保障员工的权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时与雇主协商或寻求法律援助，以确保加班费的合理计算与支付。加班费计算的法律规定与实践是保障劳动关系平衡和维护劳动者权益的重要方面。 结语 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照标准支付超时工作的工资报酬，以保障劳动者权益。具体支付标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%、休息日工作且不能安排补休支付不低于工资的200%、法定休假日工作支付不低于工资的300%。加班费计算的法律规定与实践是维护劳动者权益的重要方面，雇主应确保合法合规地支付加班费，劳动者也应了解自己的权益并采取必要措施保障合理计算与支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十八条【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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