| 问题 | 劳动法中关于加班费的计算方法 |
| 释义 | 加班费计算方法：工作日加班按月工资除以21.75乘以8小时乘以150%；休息日加班按月工资除以21.75乘以8小时乘以200%；法定休息日加班按月工资除以21.75乘以8小时乘以300%。 法律分析 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间以外，继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《劳动法》第44条、《劳动部工资支付暂行规定》第13条的规定，加班工资按照以下方式进行计算。 第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8个小时乘以150%。 第二，休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8小时乘以200%。 第三，法定休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8小时乘以300%。 拓展延伸 劳动法中加班费的支付标准与计算规则 根据劳动法，加班费的支付标准与计算规则是根据劳动者在法定工作时间外工作的情况来确定的。一般情况下，加班费的支付标准是基于劳动者的基本工资进行计算的，通常是基本工资的一定比例，如小时工资的1.5倍或2倍。计算加班费时，应按照劳动法规定的计算周期进行计算，一般为每月或每周。具体的计算方法可能会因地区、行业或企业政策而有所不同，但必须遵守劳动法的相关规定。劳动者有权要求雇主按照规定支付加班费，而雇主也有责任确保加班费的合理支付，以保障劳动者的权益。 结语 根据劳动法的相关规定，加班费是劳动者在规定工作时间以外继续工作所获得的报酬。根据劳动合同的约定，加班工资按照一定的比例进行计算，例如工作日150%、休息日200%、法定休息日300%。计算加班费时，应遵守劳动法规定的计算周期，并确保合理支付，以保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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