| 释义 |
法律分析:
在一般情况下，周六周日属于员工休息的时间，而要是公司出于自身生产的需要，在员工休息日安排其加班的话，按照规定就应当支付其加班工资。不过在周末安排加班情况比较特殊，若之后公司有进行补休的话，那也是可以不用支付加班工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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