| 问题 | 辞职申请提交后，如何处理？ |
| 释义 | 员工辞职不批准的处理方法及个人提出辞职的后果三种情况。单位有权不同意辞职申请，但员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。根据劳动合同法，员工可以立即离职并要求支付工资和补偿金，也可以提前30天离职且用人单位需结清工资和办理离职手续。若未提前30天离职且用人单位无违法情况，则员工需承担直接经济损失和招聘费用。 法律分析 一、员工辞职不批怎么办 提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 二、个人提出辞职的后果三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 拓展延伸 辞职申请提交后，如何妥善安排离职事宜？ 辞职申请提交后，妥善安排离职事宜至关重要。首先，与上级或人力资源部门沟通，确认辞职生效日期，并了解离职程序和要求。其次，完成工作交接，将尚未完成的任务交给合适的同事，并提供详细的工作手册或说明。同时，与团队成员和合作伙伴进行沟通，确保他们知晓离职计划，以便他们能够做好调整和安排。此外，及时处理离职手续，如离职申请、办理相关保险和福利事宜等。最后，保持专业态度，完成离职过程中的所有要求，并与同事们保持良好的关系，留下积极的印象。通过妥善安排离职事宜，可以确保顺利离职，同时维护自己的职业声誉。 结语 离职申请提交后，妥善安排离职事宜至关重要。与上级或人力资源部门沟通，确认辞职生效日期，并了解离职程序和要求。完成工作交接，将任务交给合适的同事，并提供详细的工作手册或说明。与团队成员和合作伙伴进行沟通，确保他们知晓离职计划，以便他们能够做好调整和安排。及时处理离职手续，如离职申请、办理相关保险和福利事宜等。保持专业态度，完成离职过程中的所有要求，并与同事们保持良好的关系，留下积极的印象。通过妥善安排离职事宜，可以确保顺利离职，同时维护自己的职业声誉。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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