| 问题 | 公司如何确保岗位和地点调整的有效性？ |
| 释义 | 调整岗位、地点的条款是否有效？根据《劳动法》，公司可以根据实际情况调整岗位，但需经双方协商一致且采用书面形式。若劳动合同或规章制度有相关规定，公司可进行调岗处理；否则，公司不能随意调岗，但可要求员工承担损害赔偿责任。在劳务派遣合同中，调整岗位一般无效，需明确约定派遣人员数量、期限、报酬等。若需要调岗，须经双方协商一致，否则被派遣劳动者可解除合同并获得经济补偿金。 法律分析 公司可以根据实际调整岗位、地点的条款，有效吗 公司可以根据实际调整岗位、地点的条款，如果经双方当事人协商一致，并且符合法律规定的，是有效的。 按照《劳动法》上的规定，公司方面要对员工调岗降薪的，首先就要双方能协商一致，这样就可以变更之前签订的劳动合同约定的内容。 不过，劳动内容一旦有变化的，就需要变更劳动合同，而且要采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，在劳动合同中没有特别约定的话，调整岗位作为合同变更的重要内容，就需要满足两个基本前提： 1、公司跟你双方协商一致； 2、必须采取书面形式。 所以，如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗处理。 但如果实际情况相反，在之前签订的劳动合同中及你公司规章制度没有相关规定，而且公司又不能跟你协商达成统一意见的，那么公司就不能进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。 所以，在劳务派遣合同中事先约定公司可以根据实际调整岗位、地点的条款一般均属无效。劳务派遣协议需要明确约定派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点等内容，是不允许随意更改的。 除此之外，在签订的时候还要明确约定派遣人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。 要是确有调岗等必要，还是得按劳动法上的规定，要先经过双方协商一致后才可以进行，否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的，被派遣劳动者可解除合同，并要求获得经济补偿金。 结语 根据双方协商一致并符合法律规定的前提下，公司可以有效地根据实际调整岗位、地点的条款。根据劳动法规定，公司需与员工协商一致并采用书面形式进行劳动合同的变更。若劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司可对员工进行调岗处理。然而，在劳务派遣合同中，调整岗位、地点的条款通常被视为无效，因为劳务派遣协议需明确约定派遣的工作岗位、工作地点等内容，不允许随意更改。如确有必要进行调岗，必须经过双方协商一致，并遵守劳动法的规定。否则，被派遣劳动者有权解除合同并要求经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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