| 问题 | 辞退、解雇与开除的区别 |
| 释义 | 本文讲述了如何区分辞退、解雇和开除。辞退包括违纪辞退和正常辞退，而开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。解雇是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的行政处理方式。在员工被拘留的情况下，是否可以开除要根据具体情况而定。 法律分析 一、如何区分辞退、解雇和开除？ 1. 辞退包括违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育仍然无效的职工，终止劳动关系的制度。而开除则是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工。 2. 解雇是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的行政处理方式。 2、法律依据《中华人民共和国民法典》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反用人单位的规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （6）被依法追究刑事责任的。 二、员工被拘留可以开除吗 1、员工被拘留可以开除要分情况。如果是行政拘留，比如开车喝酒被拘留的，这种属于行政拘留，用人单位不得解除劳动合同。但如果是刑事拘留，比如盗窃被判处拘留，用人单位开除员工。 2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 结语 区分辞退、解雇和开除需要明确各自的定义和适用情形。辞退包括违纪辞退和正常辞退，而开除是对严重违法乱纪的职工作出的最严厉的行政处分形式。解雇是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的行政处理方式。在员工被拘留的情况下，如果是行政拘留，用人单位不得解除劳动合同；但如果是刑事拘留，用人单位可以开除员工。同时，劳动者被拘留并不一定代表可以被开除，需要根据具体情况判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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