| 问题 | 退休返聘人员在工作期间遭遇事故，应该如何处理？ |
| 释义 | 退休返聘人员工作期间发生事故，聘用单位应承担人身损害赔偿责任，不按工伤处理。根据相关法律解释，雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害应负赔偿责任，即使是第三人造成的。此外，发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也需连带承担赔偿责任。 法律分析 退休返聘人员工作期间发生事故，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任，是不会按照工伤处理的。 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 拓展延伸 退休返聘人员工作期间发生意外，应采取哪些措施保障其权益？ 当退休返聘人员在工作期间发生意外时，应采取一系列措施来保障其权益。首先，立即提供紧急救援和医疗援助，确保其安全和健康。其次，及时报告事故给相关部门，如人力资源部、工会等，以便启动相关程序和保险索赔。同时，进行详细的事故调查，了解事故原因和责任，并确保相关证据的保全。此外，与退休返聘人员进行沟通，了解其需求和意愿，并提供必要的心理支持。最后，根据法律法规和公司政策，为退休返聘人员提供相应的赔偿、福利和补偿措施，确保他们的合法权益得到保护。通过以上措施的综合应用，可以有效保障退休返聘人员在工作期间发生意外时的权益。 结语 根据法律规定，当退休返聘人员在工作期间发生意外时，聘用单位作为雇主应承担人身损害赔偿责任。根据相关法律解释，雇主应当承担赔偿责任，而退休返聘人员也有权请求第三人承担赔偿责任。同时，发包人、分包人在安全生产事故中负有连带赔偿责任。为保障退休返聘人员的权益，应采取紧急救援、报告事故、调查原因、提供心理支持等措施，并依法提供相应的赔偿和福利。通过综合应用这些措施，可以有效保障退休返聘人员的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十九条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。 |
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