| 问题 | 劳动合同终止的相关法律规定是什么？ |
| 释义 | 《劳动》修订后，取消了劳动合同约定终止的规定，只允许法定情形下终止劳动合同。此外，增加了劳动合同法定终止的情形，包括基本养老保险待遇享受、死亡、破产等。对于连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，即使合同期满，用人单位也不能终止劳动合同。总之，新修订的《劳动》旨在更好地保护劳动者的合法权益。 法律分析 为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动》调整了《劳动法》关于劳动的规定内容。 一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。 二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括： (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (3)用人单位被依法宣告破产的; (4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。 拓展延伸 了解劳动合同终止的法律规定对雇主和雇员有何影响？ 劳动合同终止的法律规定对雇主和雇员都具有重要的影响。首先，根据法律规定，劳动合同终止可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金，这对雇主来说可能增加了成本负担。同时，雇主需要确保在终止劳动合同时遵守相关程序和条款，以免触犯法律，避免可能的法律风险和诉讼。对于雇员而言，法律规定保障了他们的权益，如终止通知期、经济赔偿等，使他们能够在合法合规的基础上获得相应的保护。因此，了解劳动合同终止的法律规定对雇主和雇员都至关重要，有助于双方在终止合同时遵守法律，维护自身权益。 结语 了解劳动合同终止的法律规定对雇主和雇员都至关重要，有助于双方在终止合同时遵守法律，维护自身权益。根据《劳动法》的调整，《劳动合同法》取消了劳动合同的约定终止，并增加了劳动合同法定终止的情形。对雇主而言，需要承担经济补偿或赔偿金的成本负担，并确保合法程序的遵守，以避免法律风险和诉讼。对雇员而言，法律规定保障了他们的权益，如终止通知期、经济赔偿等。因此，了解和遵守劳动合同终止的法律规定对双方都具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。