| 问题 | 劳动合同终止的法律规定是什么？ |
| 释义 | 劳务合同的法定终止条件：劳动合同期满；用人单位破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散；劳动者享受养老保险待遇；劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪；其他。 法律分析 劳务合同的法定终止条件：劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。 拓展延伸 劳动合同终止的法律规定及解决办法 劳动合同终止的法律规定及解决办法是劳动法中的重要内容。根据劳动法的规定，劳动合同可以通过双方协商一致、到期自动终止、解除、解雇等方式终止。当劳动合同终止时，雇主应按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，同时提供必要的解决方案，例如提供再就业指导、职业培训等。劳动者在劳动合同终止后，有权申请劳动争议仲裁或提起劳动法律诉讼，维护自身权益。为避免劳动合同终止引发纠纷，雇主和劳动者应遵守相关法律规定，妥善处理终止事宜，确保双方的合法权益得到保护。 结语 劳动合同终止的法律规定及解决办法是劳动法中的重要内容。根据劳动法的规定，劳动合同可以通过双方协商一致、到期自动终止、解除、解雇等方式终止。为避免劳动合同终止引发纠纷，雇主和劳动者应遵守相关法律规定，妥善处理终止事宜，确保双方的合法权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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