| 问题 | 孕妇病假条单位不予批准是否违法？ |
| 释义 | 员工请病假需提供医院医嘱证明，二级及以上医院的诊断证明应被承认。医生需具备医师职称和处方权，只能开具自己所诊治患者的病假建议书，并在病历上记录。门诊病人休假不超过7天，每次续假不超过7天，连续休假不超过30天。住院病人出院后休假时间相同。辞职后请假半个月需根据实际情况决定，需要用人单位同意和提供医院证明。工会有权提出意见并要求重新处理违法行为。 法律分析 公司可以批准病假,但前提是当雇主对员工请病假的事实和时间有异议时,员工需要提供其他医院医嘱证明。 一、二级医院开的病假条有效吗？ 一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认.实践中,主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求,一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。总体原则1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。3、各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书（或病情介绍书）。4、一般门诊病人休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。门诊特殊病人休假详见附件。5、一般住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。住院特殊病人休假详见附件。 二、提出辞职后可以请假半个月吗 提辞职后是否可以请假半个月，要按照实际情况来决定。劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。 拓展延伸 员工请病假可以辞退吗 单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。 结语 病假申请需要提供其他医院医嘱证明,公司可以批准病假,但前提是当雇主对员工请病假的事实和时间有异议时,员工需要提供其他医院医嘱证明。一、二级医院开的病假条有效,但具体要根据单位规定来决定。劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,需要用人单位同意和批准;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
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