| 问题 | 三方协议单位不愿退出合同 |
| 释义 | 毕业生解约问题解决办法：一是与用人单位协商支付违约金；二是回学校解释情况，看学校是否接受个人书面解释，提供新的三方协议；若无解约函和新协议，只能以社会人身份求职。 法律分析 1.单位不同意解除三方协议，毕业生拿不到解约函，就不能到高校就业部门换取新的三方协议，也就不能享受应届毕业生的派遣待遇。 2.有两个办法解决： 一：和用人单位充分协商，争取用人单位的谅解，必要时支付相应的违约金（金额法律没有明文规定，业内一般不超过4000元）； 二：如果用人单位坚决不同意解约，只能回学校，和学校做解约的充分说明和相关解释，看学校这方面的具体制度，是否可以在没有用人单位解约函的情况下，仅凭借个人的书面解释，给新的三方协议书。 3.如果用人单位不出具解约函，学校也不给新的三方协议，那只能放弃派遣待遇，以社会人的身份求职。 拓展延伸 单位违约，三方协议陷入僵局 由于其中一个单位的违约行为，导致原本稳定的三方协议陷入了一种僵局状态。该单位表达了不愿意履行合同的意愿，这给其他参与方和协议的执行带来了极大的困扰和不确定性。现在，各方需要积极寻求解决方案，以解除僵局并恢复协议的有效性。这可能需要进行谈判、调解或寻求法律途径来解决争议，并确保各方的权益得到保护。三方协议的稳定性和合作关系的维护变得至关重要，以确保各方的合法权益得到维护，促进合同的顺利履行。 结语 在这种情况下，为了解决单位不同意解除三方协议的问题，毕业生需要采取积极的行动。首先，可以尝试与用人单位进行充分的协商，并争取其理解，必要时可以支付相应的违约金。其次，如果用人单位坚决不同意解约，毕业生可以回学校，并与学校进行解约的充分说明和相关解释，看学校是否可以在没有用人单位解约函的情况下，仅凭个人的书面解释给予新的三方协议书。如果用人单位和学校都不出具解约函和新的三方协议，毕业生只能以社会人身份求职，放弃派遣待遇。在解决这一僵局的过程中，各方应积极寻求解决方案，保护各自的权益，恢复协议的有效性，以确保三方协议的稳定性和合作关系的维护。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 |
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