| 问题 | 劳动法规定入职多久开始买社保 |
| 释义 | 劳动法规定员工入职后三十日内公司应为员工办理社会保险登记，未办理的需缴纳社保费。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。社保具有强制性、维持劳动力再生产的目的，保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政支持。保险对象限于职工，保险内容限于劳动风险。公司计算五险一金可能按照基数计算缴纳。 法律分析 一、劳动法规定入职多久开始买社保 员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。 相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 二、劳动者可以解除劳动合同的情形 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿金。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。 三、社保的五大特征 1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身； 2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 3．社会保险属于强制性保险； 4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的) 结语 合理保障员工权益，劳动法明确规定：员工入职后，用人单位应在30日内为其办理社会保险登记，未办理的须缴纳社保费。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。社保具有强制性，旨在维护劳动力再生产，基金来自用人单位和劳动者缴费及财政支持。保险对象限于职工，内容仅涵盖劳动风险。需注意，有些公司计算五险一金时可能采用基数计算，与员工实际工资可能有所不同。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
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