| 问题 | 在工作期间因劳累过度突发心梗去世，但是未签订劳动合同，应该如何索赔 |
| 释义 | 未签订劳动合同不影响员工依法要求单位承担工伤赔偿责任。工伤应先申请认定，鉴定后确定赔偿金额。未签订劳动合同超过一个月不满一年的，可主张双倍工资。法律依据：工伤保险条例第十四条认定工伤的情形，劳动合同法第八十二条规定未签订合同超一月不满一年的应支付双倍工资。 法律分析 未签订劳动合同并不影响员工依法要求单位承担工伤赔偿责任。工作中因为工作原因导致受伤，属于工伤，先申请工伤认定，然后鉴定工伤鉴定之后确定工伤赔偿金额。单位在员工入职超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动者工作期间因劳累过度突发心梗去世，家属应如何维权？ 家属在劳动者工作期间因劳累过度突发心梗去世后，可以采取以下措施进行维权。首先，家属应尽快联系劳动者所在单位，提供相关证据和资料，如劳动者的工作记录、医疗证明等，以证明劳动者的去世与工作相关。其次，家属可以咨询专业律师，了解劳动法和相关法规，确定索赔的合理范围和方式。在与单位协商时，家属应坚持维护自身权益，要求单位承担相应责任，并要求合理的赔偿。如果单位拒绝履行义务，家属可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。最后，家属应保留所有相关证据和文件，并妥善保存，以备日后维权需要。维权过程中，家属可以寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到有效保障。 结语 在工作中，员工受伤属于工伤，即使未签订劳动合同，也可以要求单位承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，员工有权获得工伤认定和相应赔偿。此外，对于单位未签订劳动合同的情况，员工还可以主张双倍工资的权益。在维权过程中，家属应尽快联系单位、咨询专业律师，并保留相关证据，以确保自身权益得到有效保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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