| 问题 | 劳动合同对于单位降工资的影响：是否合法？ |
| 释义 | 单位不签订劳动合同随意降工资是违法的，单位单方降低工资等同于变更劳动合同，是严重违法行为。即使没有合同，单位也应按约定发放工资，员工可起诉单位侵权。 法律分析 单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。 拓展延伸 劳动合同中单位降低工资是否违法？ 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方的约定，单位降低工资需要符合法律规定。一般情况下，单位降低工资应当经过双方协商一致，并且在合法的范围内进行。单位降低工资的合法性取决于多个因素，如经济形势、单位财务状况、员工同意等。如果单位单方面降低工资且未经过合法程序，可能构成违法行为，员工可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的合法权益。因此，劳动合同中单位降低工资需要符合法律规定，否则将可能被认定为违法行为。 结语 单位不签订劳动合同随意降工资是违法的。单位单方降低工资实际上是变更劳动合同，严重违法、违约。即使未签订劳动合同，也应按当时约定工资发放。员工可直接起诉单位侵权。根据劳动法规定，单位降低工资需符合法律规定，经双方协商一致，并在合法范围内进行。若单位未经合法程序单方降低工资，构成违法行为，员工可通过劳动争议解决机构或法院维护合法权益。劳动合同中单位降低工资需符合法律规定，否则可能被认定为违法行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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