| 释义 |
劳动者应先取得单位拖欠工资的证据，然后可以通过劳动仲裁起诉单位清算工资。另外，根据《劳动合同法》第三十八条，如果单位无故降低职工工资，劳动者可以依法解除劳动合同。
法律分析
1、继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。2、先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。
拓展延伸
工资被降低，如何有效维护劳动权益？
当工资被降低时，维护劳动权益的有效方法包括以下几点。首先，仔细审查合同条款，确保雇主是否有合法依据降低工资。如果合同没有相关规定或雇主违反合同约定，可以寻求法律援助。其次，收集证据，包括工资单、合同、邮件等，以证明工资降低的事实。第三，与雇主进行沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果无法解决，可以考虑向劳动监察部门或工会投诉或寻求帮助。最后，如果需要，可以寻求法律专业人士的帮助，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的权益。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得公正的解决方案。
结语
合理维权，保护劳动权益。审查合同，收集证据，与雇主协商解决。如无法解决，可向劳动监察部门投诉。寻求法律专业人士帮助，提起仲裁或诉讼，维护权益。维权或需时间，坚持下去将获公正解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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