| 问题 | 劳动合同无效的原因及应对措施 |
| 释义 | 劳动合同无效的情形有以下几点：1、欺诈、胁迫导致违背真实意愿的无效；2、用人单位免除法定责任的无效；3、违反法律强制性规定的无效；4、劳动条件低于集体合同的无效。 法律分析 劳动合同无效的情形有以下几点。 劳动合同无效的情形具体有以下几点： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，未遵守诚实信用原则，欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效； 3、违反法律、行政法规强制性规定的； 4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。 拓展延伸 劳动合同纠纷解决方式及法律程序 劳动合同纠纷解决方式及法律程序是指在劳动合同发生纠纷时，当事人可以采取的解决方式和相应的法律程序。一般而言，解决劳动合同纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，当事人可以通过协商尽量达成一致意见，解决纠纷。如果协商无法解决，可以选择调解，由第三方中立的调解人协助双方达成和解。若调解仍未成功，可以申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决。最后，如果仲裁结果不满意，当事人可以向法院提起诉讼，由法院根据法律规定进行审理。在解决劳动合同纠纷时，当事人应了解相关法律程序，遵守法定程序和时限，以保障自身权益。 结语 劳动合同无效的情形有欺诈、胁迫、违反法律规定、低于标准等。解决劳动合同纠纷可采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式。当事人应了解法律程序，保障权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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