| 问题 | 我的丈夫因坐牢，我带着孩子无力偿还贷款，该如何解决？ |
| 释义 | 欠钱的人坐牢了还是应当找债务人讨债，如果该债务属于夫妻共同债务的，则债权人可以找其配偶讨债，债务人坐牢了，其民事责任依然要承担，如果没有按时偿还借款的，需要根据约定或者国家有关规定支付一定的逾期利息。法律依据：《民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 无力偿还贷款要坐牢吗 首先，无力偿还贷款一般属于民事纠纷，只有在极其严格的条件下才构成刑事犯罪。其次，无力偿还贷款，涉及到刑事犯罪的话，应该是两个罪名，拒不执行判决裁定罪和骗取贷款罪。一、拒不执行判决裁定罪，是判决生效后，进入强制执行阶段后，涉及到的罪名。我国刑法规定，对人民法院判决裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑拘役或者罚金，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二，如果是银行等金融机构贷款的，可能涉及骗取贷款罪，银行贷款由银行按照相关规定向贷款人发放。在实践中，有的贷款人因为自身贷款资格不够，或者准备的材料达不到标准，却又急需用钱，就通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取银行及其它金融机构的贷款。根据我国刑法的规定，以欺骗手段获得银行和其他金融机构贷款，给银行或其他金融机构造成重大损失的，或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。 无力偿还贷款要坐牢吗？ 首先，无力偿还贷款一般属于民事纠纷，只有在极其严格的条件下才构成刑事犯罪。其次，无力偿还贷款，涉及到刑事犯罪的话，应该是两个罪名，拒不执行判决裁定罪和骗取贷款罪。一、拒不执行判决裁定罪，是判决生效后，进入强制执行阶段后，涉及到的罪名。我国《刑法》规定，对人民法院判决裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑拘役或者罚金，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二，如果是银行等金融机构贷款的，可能涉及骗取贷款罪，银行贷款由银行按照相关规定向贷款人发放。在实践中，有的贷款人因为自身贷款资格不够，或者准备的材料达不到标准，却又急需用钱，就通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取银行及其它金融机构的贷款。根据我国《刑法》的规定，以欺骗手段获得银行和其他金融机构贷款，给银行或其他金融机构造成重大损失的，或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。 您好，问问诈骗坐牢无力偿还怎么办 诈骗无力偿还怎么办法律分析：犯罪嫌疑人应当积极主动与受害人协商，取得其谅解，请求分期偿还。如果犯罪嫌疑人有能力偿还而拒不偿还的，受害人可以提起民事诉讼，请求法院判决其偿还。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 借款无力偿还坐牢多久 这一个一般借款无力偿还是不用承担这个坐牢的一个情形，但是如果说这一个借款已经经过这个法院或者仲裁判决，或者这一个裁决的，而且这个债权人已经向法院申请强制执行，然后法院经过查询执行，发现这个欠款人有以下情形，有可能会以这个既不履行这一个人民法院生效判决和裁定罪。第一、这个被执行人隐藏、转移、故意损坏财产或者无偿转移财产的，或者说以明显合理低价转移财产，致使判决裁定无法执行。第二、担保人或者被执行人隐藏、转移、故意损坏或者转让已由法院提供的担保的财产致使这一个判决裁定无法执行。第三、协助执行义务人接到人民法院协助这一个通知后，进一步协助执行，导致这个判决和裁定无法履行的。第四、被执行人、担保人，协助执行义务人，以国家机关人员通谋利用国家机关人员的这个职权妨害执行，致使判决裁定无法执行的。第五、就是其他的一个影响这一个执行的一个情况， 网贷无力偿还了怎么办 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。上述两种情况的劳动合同终止应当续延至健康检查完毕之日和诊断结论出具之日。如果经健康检查或诊断认定劳动者存在职业病可能的，用人单位不得终止劳动合同，而且在之后的医疗期内也不得随意解除劳动合同。如果劳动者是在本单位患职业病的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。如果职业病不能治愈，劳动合同就不能终止。如果劳动者是患病（非职业病）或者非因工负伤，在医疗期内劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至规定的医疗期届满后。如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的，如遇劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至哺乳期届满后。如果劳动者在用人单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄已经不足5年的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。 该内容由 朱凤翔律师 和 律说律答 共创回答 |
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