| 释义 |
法律主观：
员工入职不满半年被辞退，如果符合应当获得经济补偿金的情形的，则可以获得经济补偿金，经济补偿金的计算一般是按员工在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果员工本身有重大过错的，则没有补偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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