| 问题 | 孕妇业绩不达标被辞退 |
| 释义 | 可以申请劳动争议仲裁，要求企业支付双倍的赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位仍不得解除劳动合同。 并且绩效考核的目标不在于辞退，但是可以将员工产生差异的体现出来。可以作为人事管理，薪资管理的依据。但如果只想因为绩效不合格辞退，即使是普通非特殊情况的员工直接辞退与也是不妥当的。 一、合同到期被辞退有什么赔偿 在劳动合同到期之前，劳动者应过失被用人单位辞退的，不会获得补偿费用。如没有过失但是因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同变更双方未协商一致而被用人单位辞退的，劳动者可以额外获得一个月工资之外，还可以获得与工作年限相对应的经济补偿。 二、试用期内的职工可以辞退吗 公司不可随意辞退试用期员工。在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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