| 问题 | 劳动局失职，相关部门该去哪里寻求帮助？ |
| 释义 | 劳动纠纷可通过电话投诉、劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。电话投诉可迅速要求支付拖欠工资；劳动仲裁可免费、快速解决，并可申请法院强制执行；如果仲裁不公，可向法院提起民事诉讼，直接判决执行。同时，根据法律规定，还可要求单位支付赔偿金。 法律分析 劳动纠纷劳动局不管可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,或者向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 拓展延伸 劳动纠纷处理：如何寻求帮助解决劳动局失职问题？ 当面临劳动局失职问题时，寻求帮助解决劳动纠纷是至关重要的。首先，您可以咨询劳动部门或劳动监察部门，向他们汇报您遇到的问题，并寻求他们的指导和支持。其次，您可以咨询专业的劳动律师，他们将能够为您提供法律意见和指导，帮助您了解自己的权益和应对策略。此外，您还可以寻求工会的帮助，他们通常具有处理劳动纠纷的经验和资源。最后，如果您认为劳动局失职问题涉及腐败或违法行为，您可以向相关的监察机构或法律执法部门举报，以维护您的权益并促使问题得到解决。记住，在寻求帮助和解决问题的过程中，保持详细的记录和证据，这将有助于您的案件处理。 结语 在面对劳动局失职问题时，解决劳动纠纷至关重要。您可以咨询劳动部门或劳动监察部门，向他们汇报问题并获得指导。同时，寻求专业劳动律师的法律意见和指导也是明智之选。工会也可提供帮助，他们通常具备处理劳动纠纷的经验和资源。如认为涉及腐败或违法行为，可向监察机构或执法部门举报，维护权益并促使问题解决。记住，保持详细记录和证据对案件处理至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。