| 释义 |
一、被辞退要签哪些文件
1、员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。
2、员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括：
a、解除劳动合同的原因
b、解除劳动合同的时间
c、是否支付经济补偿金额
d、协议双方确认
3、解除劳动合同协议书应该各自保存一份，作为解除劳动关系的证明。
根据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、辞退员工怎么给补偿?
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
有以上的内容可以看出，有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工，要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。
劳动者离职时需要和单位签订解除劳动合同协议书，劳动者存在法定过错行为，被用人单位辞退的，单位不需要支付经济补偿金;单位单方面辞退劳动者的，要按照员工的工作时间，给经济补偿金;用人单位违法辞退员工的，要给双倍的经济补偿金。
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