| 释义 |
离职证明、辞职信
公司HR找员工谈完离职后，明明是公司辞退你，却要求你写辞职信。不然就威胁你不发工资，不给你开离职证明，甚至在背调环节说你坏话等。
对于这种情况，你一定要清楚，公司辞退你 需要出具书面的辞退通知书。千万不能写辞职信，写了就变成了你“个人原因”辞职，没有任何经济补偿金一定警惕公司给你出具的离职证明，上面写的是“个人原因”，如果你签字了，代表认可这个原因，这样一来就不是公司辞退你了。
公司辞退员工需要签的文件是什么?
需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
综上所述，在离职时不能签定辞职信和离职证明。
【法律依据】：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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