| 问题 | 证明文件要求被开除 |
| 释义 | 被开除需要提供证明，包括辞退通知、解除劳动合同证明和其他劳动者证言等。公司开除员工不赔偿的情况有：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、违法犯罪等。被开除一般不需要交违约金，但如果个人原因导致违反服务期或竞业限制约定给公司造成损失，需要支付违约金。除特定情况外，公司不得约定劳动者承担违约金。 法律分析 一、被开除需要什么证明 被开除需要的证明如下： 1.公司发出的辞退通知； 2.出具的解除劳动合同的证明； 3.以及其他劳动者的证言等。 4.证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、公司开除员工不赔偿的情况有哪些 公司开除员工不赔偿的情况如下： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 三、被开除了需要交违约金吗 被开除了一般不需要交违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 结语 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动合同法的相关规定，被开除需要提供一定的证明材料，如公司发出的辞退通知、解除劳动合同的证明以及其他劳动者的证言等。同时，公司开除员工不赔偿的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等。被开除后一般不需要交违约金，但如果个人原因导致违反了服务期约定或竞业限制约定，给公司带来损失的，需要按约定向公司支付违约金。除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据 中华人民共和国公职人员政务处分法：第五章 复审、复核 第五十七条 有下列情形之一的，复审、复核机关应当撤销原政务处分决定，重新作出决定或者责令原作出决定的监察机关重新作出决定： （一）政务处分所依据的违法事实不清或者证据不足的； （二）违反法定程序，影响案件公正处理的； （三）超越职权或者滥用职权作出政务处分决定的。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第四章 政务处分的程序 第四十五条 决定给予政务处分的，应当制作政务处分决定书。 政务处分决定书应当载明下列事项： （一）被处分人的姓名、工作单位和职务； （二）违法事实和证据； （三）政务处分的种类和依据； （四）不服政务处分决定，申请复审、复核的途径和期限； （五）作出政务处分决定的机关名称和日期。 政务处分决定书应当盖有作出决定的监察机关的印章。 |
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