| 问题 | 合同约定试用期工资标准 |
| 释义 | 试用期工资不得低于合同约定的80%，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。员工签订七天无工资试用期是合法的，但应在一个月内订立书面劳动合同。用人单位应自主确定工资分配方式和水平，并按法律支付工资，否则劳动者可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式保护权益。 法律分析 一、试用期工资不得低于合同约定的百分之多少 1、试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，然后在劳动合同中与劳动者依法协商工资。用人单位应当依法支付工资，否则劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式保护自身合法权益。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 二、员工签订七天无工资试用期是否合法 1、规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 试用期工资支付方式及相关约定 试用期工资支付方式及相关约定是指在雇佣关系中，雇主与雇员就试用期期间的工资支付方式以及相关约定进行协商和约定的内容。试用期工资支付方式可以包括按月支付、按周支付或者其他方式，具体取决于双方的约定和适用的法律法规。相关约定可能涉及试用期工资的调整机制、福利待遇、工资结算时间等方面的内容。合同中的约定应当明确、合法，并能够保护雇员的权益。同时，根据劳动法的规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。合同约定试用期工资支付方式及相关约定，有助于明确双方的权责，维护双方的合法权益。 结语 根据劳动合同法，试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当依法支付工资，否则劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式保护自身合法权益。同时，建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同。合同中约定试用期工资支付方式及相关约定有助于明确双方的权责，维护双方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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