| 问题 | 没有签订劳动合同，试用期工资是怎么算 |
| 释义 | 劳动者有权获得劳动报酬，无论试用期还是正式期。试用期结束未订立劳动合同的，用人单位应一次性支付工资报酬。建立劳动关系需订立书面劳动合同，否则劳动者可主张二倍工资。用工一个月未订立劳动合同，劳动者可收集证据主张二倍工资。劳动报酬不明确时，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定时，实行同工同酬。 法律分析 1、工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。 2、建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 拓展延伸 试用期工资计算方式及相关规定 试用期工资的计算方式及相关规定因国家和地区而异。在某些地方，没有签订劳动合同的情况下，试用期工资可能按照最低工资标准的一定比例进行支付。例如，根据劳动法规定，试用期工资可以是正式员工工资的70%或80%。此外，还可能根据试用期的时长进行调整，如前三个月支付80%，后三个月支付90%。然而，具体的计算方式和规定应当参考当地劳动法律法规以及公司内部规章制度。因此，建议在具体情况下咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的信息和指导。 结语 工资是劳动者的合法权益，无论是试用期还是正式期，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。试用期结束时，用人单位应按劳动者的劳动成果支付工资报酬。建立劳动关系后，应及时订立书面劳动合同，否则劳动者可主张二倍工资。试用期工资的计算方式因地区而异，建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。保障劳动者权益，维护合法劳动关系是法律的要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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