| 释义 |
一、部分村干部工作能力不强，创新能力弱。部分村干部受文化程度、思想观念、地域的影响，对本村的工作没点子，缺思路，没有本村发展的长远规划。缺乏开拓创新的精神，思想观念、思维方式落后，阻碍了农村经济的发展和农民发家致富的步伐。
二、工作中唯上不唯下，漠视群众需求。部分干部在工作中紧紧围绕上级下达的责任指标搞工作，热衷于完成上级下达的任务，而对群众关切的热点、难点问题能推就推，能拖就拖，迟迟不能解决。
三、服务意识不强。部分村干部工作作风和思想仍然停留在以前催粮收款的思维中，还没有适应新形势下干部职能由管理向服务的转变。以致在工作中老办法不管用，新办法不会用，工作始终不能顺利推动。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国宪法》第一百一十一条城市和农村按居民居住地区设立的居民委员会或者村民委员会是基层群众性自治组织。居民委员会、村民委员会的主任、副主任和委员由居民选举。居民委员会、村民委员会同基层政权的相互关系由法律规定。居民委员会、村民委员会设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会，办理本居住地区的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，并且向人民政府反映群众的意见、要求和提出建议。
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