| 问题 | 遭遇工伤难获赔偿？ |
| 释义 | 工伤员工在用人单位已认定其工伤后,若拒不支付工伤待遇,可以采取以下途径维护自己的权益:与用人单位进行协商、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若调解失败,则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,则向人民法院提起诉讼。 法律分析 用人单位已认定员工为工伤,但拒不支付工伤待遇,员工可以采取以下途径维护自己的权益:与用人单位进行协商、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解、若调解失败,则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服,则向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工伤认定与待遇：用人单位拖欠，员工维权有门 根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时足额支付工伤保险待遇。然而，在实际工作中，有些用人单位拖欠工伤保险待遇，导致员工权益受到侵害。针对这一问题，我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》都做出了明确规定，员工可以依法维权。 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动报酬或者工伤医疗费等工资待遇，经办劳动仲裁机构或者人民法院可以依法申请采取保全、申请强制执行。这为员工提供了法律支持，使得员工在遭遇用人单位拖欠工伤保险待遇时，可以通过依法维权来维护自己的合法权益。 其次，《工伤保险条例》明确规定，用人单位未按时足额支付工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，社会保险行政部门可以申请人民法院强制执行。这为员工提供了明确的法律法规依据，使得员工在遭遇用人单位拖欠工伤保险待遇时，可以通过依法维权来维护自己的合法权益。 总之，用人单位拖欠工伤保险待遇的问题，可以通过依法维权来解决。员工在遭遇用人单位拖欠工伤保险待遇时，应当及时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当自觉遵守相关法律法规，按时足额支付工伤保险待遇，保障员工的合法权益。 结语 用人单位已认定员工为工伤,但拒不支付工伤待遇,员工可以采取多种途径维护自己的权益。首先,员工可以与用人单位进行协商,尝试通过协商达成一致。如果协商失败,员工可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解仍然失败,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,员工可以向人民法院提起诉讼。因此,员工应该及时采取行动,维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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